Personalstrategie

Mit der Verabschiedung der Personalstrategie, welche konkurrenzfähige Arbeitsbedingungen zum Ziel hat, positioniert sich die Gemeinde weiterhin als attraktive Arbeitgeberin. 

Die strategischen Ziele für die Gemeinde als Arbeitgeberin kurz zusammengefasst:

• Die Gemeinde Riehen positioniert sich mit zeitgemässen und konkurrenzfähigen Anstellungsbedingungen als attraktive Arbeitgeberin. 
• Die Gemeinde stärkt die Aus- und Weiterbildungen von Mitarbeitenden. Das Berufsbildungsangebot wird erweitert;  die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden wird gefördert. 
• Die Gemeinde fördert Talente und schafft für ihre Mitarbeitenden Perspektiven. Führungspersonen werden in ihrer Rolle entwickelt und unterstützt. Nachfolgeplanungen werden frühzeitig an die Hand genommen. 
• Das Gesundheitsmanagement geniesst bei der Gemeinde Riehen einen hohen Stellenwert.